我們有種直覺，認為今年將是非常不錯的一年，而我們的水泥假山景觀圖片銷售人員短缺。培訓總監聘用了適合公司文化的個人，即以家庭為導向的人，能夠輕松地與他人建立聯系。然后，他讓他們開車去水泥假山景觀中心業務，將它們驅使進行幾個星期的項目，然后在服務部門再花幾個星期的時間來了解水泥假山景觀產品的工作原理，他們在水泥假山景觀部門投入了時間。

        但是水泥假山景觀圖片培訓時間比以前要長，特別是在水泥假山景觀行業結識新員工時。總部位于北京廠家傾向于從其他行業招募水泥假山景觀圖片員工。但這意味著主管和項目經理將需要額外的培訓時間：雖然您可以從住房和商業建筑中聘請出色的水泥假山景觀圖片專業人員，但他們需要了解水泥假山景觀設計和建造的復雜性，以使這些項目保持進度。

        為了整合新的水泥假山景觀圖片建筑工人，席執行官希望培訓至少持續6到9個月。新員工通常從水泥假山景觀圖片服務部門入職，以便他們可以學習泳池基礎知識。然后，他們在高級總監的指導下工作了幾個月。后，公司要求許多員工獲得行業認證。因此，有三十名獲得了APSP認證的建筑專業人員資格。

        我們認為我們將投入大量的時間讓他們定制起水泥假山景觀。而且我們只需要承擔這筆費用。投資公司文化和員工士氣，員工不僅只是想獲得多的錢，他們還經常想從公司的目的，自身的關系和地位等方面感受到大的水泥假山景觀的一部分。